fa رابطه‌ی برخی عوامل مرتبط با سطوح فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در استان گلستان Midwifery Orginal research <p align="right">&nbsp;<strong> چکیده </strong></p> <p align="right">&nbsp;<strong><i> زمینه و هدف: </i></strong><i>فرسودگی شغلی سندرمی است که اغلب در ارائه کنندگان مراقبت همچون پرستاران و کارکنان بیمارستانی دیده می شود </i><i>. </i><i>مطابق دیدگاه مسلاچ </i><i><i>فرسودگی شغلی عبارت است از سندرمی متشکل از خستگی روانی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی. بنابراین بررسی و تعیین رابطه برخی عوامل مانند سابقه کار، سن، نوع بخش‌ها، نوبت کاری و...با سطوح فرسودگی اهمیت ویژه‌ای دارد. </i></i></p> <p align="right"><i>&nbsp;<strong><i> روش بررسی: </i></strong><i>مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی، تحلیلی و همبستگی است. نمونه‌های تحقیق پرستاران شاغل و ابزار تحقیق پرسشنامه مسلاچ<br> ( </i><i>MBI </i><i>) بود که از سه بخش خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و بخش احساس عدم موفقیت فردی </i><i><i>تشکیل و با معیار لیکرت نمره گذاری شده است. نتایج اعتماد واعتبار آن از 82/0 تا 60/0 گزارش گردیده است. تعداد نمونه 272 نفر و با نرم افزار </i><i>SPSS </i><i>و آزمون‌های آمار‌ی توصیفی </i><i>و استباطی </i><i>تجزیه و تحلیل شد. </i></i></i></p> <p align="right"><i><i><i>&nbsp;<strong><i> یافته‌ها: </i></strong><i><i>نمونه </i><i>‌های </i><i>تحقیق 95 نفر مرد و 177نفر زن بودند. 60 نفر مجرد و 206 نفر ازدواج کرده، 103 نفر بدون فرزند و 33 نفر دارای سه فرزند و بیشتر بودند. </i><i>اکثریت نمونه‌ها در هر دو جنس ازدواج کرده و از نظر سطح تحصیلات 80 نفر مردان و 156 نفر زنان لیسانس بودند و اکثریت در بخش‌ها و شیفت در گردش بودند. از نظر فرسودگی حداکثر 8/43 درصد پرستاران دارای بالاترین سطح فرسودگی عاطفی بودند. آزمون آماری بین فرسودگی مسخ شخصیت از نظر فراوانی وشدت با وضعیت تعداد فرزندان (001/0 = </i><i>p </i><i>)، با سمت (008/0= </i><i>p </i><i>)، با شهرستان محل کار<br> ( 022/0 = </i><i>p </i><i>) و بین فرسودگی با بیمارستان‌های مختلف شهر‌ها (02/0= </i><i>p </i><i>) و بین فرسودگی مسخ شخصیت با نوع استخدامی رابطه معنی‌داری نشان داد (041/0 = </i><i>p </i><i>)<strong>.</strong> </i></i></i></i></i></p> <p align="right"><i><i>&nbsp;<strong><i> نتیجه‌گیری: </i></strong><i><i>نتایج تحقیق مبین وجود فرسودگی در پرستاران در بعد عاطفی و مسخ شخصیت می باشد وبا تعدادی از عوامل نیز رابطه دارد بنابراین نیاز است. برخی عوامل خانوادگی وحرفه‌ای توجه ویژه‌ای شود. </i></i></i></i></p> <p>&nbsp;<strong><i> Background and Objectives: </i></strong>Burnout is a syndrome usually found in health providers such as nurses and hospital employees. According to Maslach, burnout is a reflective physical and emotional exhaustion , depersonalization and personal accomplishment. Therefore, assessment of its related factors such as age, work duration, type of wards, and work schedule are very important.</p> <p>&nbsp;<strong><i> Material and Methods: </i></strong>This was a descriptive&ndash;analytical correlational study. The study was conducted among 272 nurses in hospitals. The research instrument was the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire consisted of three parts including: 1) emotional exhaustion 2) depersonalization and 3) personal achievement with the Likert scoring scale. Data were analyzed using the SPSS.</p> <p>&nbsp;<strong><i> Results: </i></strong>There were 95 males and 177 females 60 singles and 206 married nurses. About 100 nurses had no children, and 33 nurses had three or more children. A majority of the participants were married. Most of the male (n=80), and female (n=156) nurses had BSc. educational level. The majority of the nurses had experience of clinical work in circular shifts. The study showed that 43.8% of the nurses had high level of emotional exhaustion burnout. In addition, there were significant relationships between severity and frequency of depersonalization with the number of children (p=0.001), position (p=0.008), and hospitals of different cities (p=0.022). There were also significant relationships between personal achievement and hospitals of different cities (p=0.02) and also depersonalization with employee (p=0.041).</p> <p>&nbsp;<strong><i> Conclusion </i></strong><strong><i>: </i></strong><i>The results of this study showed that there were burnouts among nurses in dimension of e motional and depersonalization. There were also significant relationships between some family and professional factors. </i></p> واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی, پرستاران, واکنش عاطفی روانی, مسخ شخصیت, احساس عدم موفقیت فردی Keywords: burnout, nurses 43 54 http://nmcjournal.zums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-8&slc_lang=fa&sid=1 Gholam reza Mahmoodi غلامرضا محمودی 10031947532846003252 10031947532846003252 No School of Nursing and Midwifery, Gorgan دانشگاه علوم پزشکی گلستان Fateme Alhani فاطمه الحانی 10031947532846003253 10031947532846003253 Yes Department of Nursing, University of Tarbiat Modarres, Tehran دانشیار دانشگاه تربیت مدرس تهران Manije Anousheh منیژه انوشه 10031947532846003254 10031947532846003254 No Department of Nursing, University of Tarbiat Modarres, Tehran دانشگاه تربیت مدرس تهران Ghanbar Rouhi قنبر روحی 10031947532846003255 10031947532846003255 No School of Nursing and Midwifery, Gorgan دانشگاه علوم پزشکی گلستان