fa کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی زنجان Midwifery Orginal research <p>چکیده زمینه و هدف: در سازمان‌های رقابتی امروز، فقط سازمانهایی قادر به ادامه حیات هستند که کارایی خود را ارتقاء دهند. لذا لازم است بیمارستان بعنوان یکی از این نوع سازمانها، جهت ارتقای کارایی خود کیفیت زندگی کاری کارکنان را مورد توجه قرار دهد. این پژوهش، با هدف تعیین کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1391 انجام شد. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی است. جامعه پژوهش کلیه ماماهای شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه پزشکی زنجان بودند. حجم نمونه 85 نفر از ماماها بودند که از طریق سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه‌ای بر اساس پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد که 8/38 درصد ماماها ازکیفیت زندگی کاری پایین و 2/61 درصد از کیفیت زندگی کاری متوسط برخوردار بودند و هیچ یک کیفیت زندگی کاری خود را بالا گزارش نکردند. بین کیفیت زندگی کاری ماماها بر اساس متغیرهای سن، وضعیت تأهل، نوبت کاری،نوع استخدام، سابقه کاری و بیمارستان محل خدمت ارتباط معنی دار آماری مشاهده نشد(05/0p>). نتیجه‌گیری: ماماهای بیمارستان‌های مذکور از اکثر مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری ناراضی بودند. این نارضایتی می تواند بر عملکرد آنان تأثیر گذار باشد و به تبع آن بهره وری را کاهش دهد. نتایج به دست آمده می‌تواند در شناسایی نیازهای ماماها توسط مدیران و تلاش در جهت بکارگیری برنامه های راهبردی ارتقاء بهره وری کمک کننده باشد.</p> <p>Background and Objectives: Among modern organizations with their competitive nature, only the organizations can continue working that improve their performances. Hospitals as modern organizations should pay more attention on quality of work life of their staff. The aim of this study was to assess the quality of work life among midwives working in hospitals of Zanjan University of Medical Sciences in 2012. Material and Methods: In this descriptive cross-sectional study, all midwives (n=85) working in the hospitals of Zanjan University of Medical Sciences were recruited to the study. Data were gathered using: 1) demographic characteristics questionnaire and 2) a 30-item five-point Likert scale based on the Walton Life Quality questionnaire. Results: The results showed that 38.8% of the midwives had low quality of work life and 61.2% had medium quality of work life. None of the participants reported high quality of work life. There were no significant relationships between the quality of work life with age, marital status, shift work, type of working contract, work precedent and setting (P<0.05). Conclusion: The quality of work life of midwives working in the hospitals of Zanjan University of Medical Sciences was not appropriate and they were not satisfied with their work. Lack of job satisfaction can affect the quality of services provided by them. The results of this study should be noticed by managers to identify midwives&#39; needs and enhance their quality of work life.</p> کیفیت زندگی کاری, ماما, بیمارستان. quality of work life, midwife, hospital 41 48 http://nmcjournal.zums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-32-2&slc_lang=fa&sid=1 maryam sakkaki مریم سکاکی maryamsakkaky@yahoo.com 10031947532846003088 10031947532846003088 Yes zanjan university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی زنجان khadijeh hajimiri خدیجه حاجی میری liba_mehr57@yahoo.com 10031947532846003089 10031947532846003089 No zanjan university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی زنجان fariba farsi فریبا فارسی fariba205@yahoo.com 10031947532846003090 10031947532846003090 No zanjan university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی زنجان